مدرب الدورة

نظرة عامة

الأهداف التفصيلية

فهم الدور الاستراتيجي لأخصائي الموارد البشرية وتمييزه عن مدير الموارد البشرية.
إتقان التوظيف الرقمي والمقابلات المتقدمة وتحليل بيانات التوظيف.
تحليل فجوات الاحتياجات التدريبية وتصميم برامج تعلّم وقياس أثرها.
إدارة أنظمة الأداء الحديثة: KPIs، والمحادثات التطويرية، وتقييم 360 درجة.
هيكلة الرواتب والمزايا وضمان العدالة والإلمام بأنظمة العمل.
استخدام أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) والتحليلات لدعم القرار مع حماية البيانات.

الفئة المستهدفة

أخصائيو الموارد البشرية، مسؤولو التوظيف واستقطاب المواهب، منسقو التدريب والتطوير، مسؤولو شؤون الموظفين والرواتب، أخصائيو التعويضات والمزايا، محللو الموارد البشرية والمؤشرات، أخصائيو الموارد البشرية الرقمية وأنظمة HRIS، المهتمين في المجال.

مميزات الدورة

منهج متوازن (7 وحدات) يجمع الأسس النظرية والتطبيقات العملية وأحدث اتجاهات الموارد البشرية.
تغطية شاملة: أساسيات HR، التخطيط والتوظيف، التدريب والتطوير، إدارة الأداء، التعويضات والمزايا، تخطيط المسار الوظيفي، وموضوعات متنوعة.
بنك أسئلة لمحاكاة الاختبار الرسمي.

شهادة معتمدة محلياً — شهادة معتمدة دولياً

الجهة المانحة: Professional Development Institute – UK ((يتطلب اجتياز اختبار)